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Show / OCTUBRE 05, 2007 Juez suspende temporalmente programa de verificación de datos de empleados Por Guadalupe Bellavance San Francisco, EFE na juez federal ordenó 90 días para corregir cualquier error tipográfico o administrativo una en los documentos sobre sus empleados, una vez que reciban demanda contra las nuevas disposiciones del Departamento de en San Francisco la suspensión temporal por diez Seguridad Nacional (DHS) de penalizar a aquellas empresas que días del programa federal de verificación de datos de trabajadores hasta lograr un fallo definitivo. Esta decisión definitiva determi- Centro Nacional de Leyes de Inmigración (NILC) presentaron “e. El contraten a trabajadores indocumentados. e Con el programa “E-verify” las empresas pueden comprobar, en *.**.a .* nará sí la juez decide o no cancelar la nueva regulación, según explicó Mónica Ramírez, una de las abo- cuestión de segundos, toda la Información de sus empleados con las bases de datos del DHS y la gadas del caso de ACLU. Ramírez destacó que si al final de los diez días la juez decide parar la aplicación del programa federal habría que esperar una decisión Administración del Seguro Social (SSA). Ea los final en un juicio que se prolongaría durante varios meses. : El programa de verificación de datos permite validar los documentos presentados por los trabajadores con la Administración del Seguro Social y el sistema de datos del Departamento de Con la decisión de la magistrada Maxine Chesney, de la Corte de - Seguridad Interna. Distrito de EE.UU. en el norte de “Estamos complacidos de que la Centro Nacional de Leyes de California, se mantiene vigente la jueza vio la necesidad de detener Inmigración (NILC). | orden del 31 de agosto pasado, : este reglamento que llevaría a la El pasado 29 de agosto, la mayor DHS “no tiene autoridad” legal y que “el Congreso es el único que puede cambiar” las leyes. Sostuvo que al enviar miles de cartas a empleadores sobre los cuando se paró temporalmente al envío de miles de cartas a empleadores. que cientos de “trabajadores sean despedidos injustificadamente”. Ana Avendaño, directora del Programa del Trabajador Inmigrante de AFL-CIO, dijo que el explotación los y discriminación trabajadores”, manifestó de la Libertades Civiles (ACLU) y el ta “a la discriminación” y llevaría a Las empresas tienen un plazo de rregir las discrepancias sus - Sino lo hacen, podrían ser sancionadas con multas que inicialmente serán de 2.200 dólares, y podrían afrontar cargos criminales, según el DHS. | j | Sin embargo, pasado, el el 31 de agosto juez Maxine M. Chesney canceló temporalmente el envio: - de miles. empleadores. de «cartas | a El Gobierno emite esas cartas de advertencia a los empleadores desde hace varios años pero, con el nuevo reglamento, se recrudecen las medidas contra quienes contraten a los trabajadores indocumen- tados ers AT A RA en números de Seguro Social. solia abogada Marielena Hincapié, del coalición sindical de EEUU, AFLCIO, la Unión Americana de números de Seguro Social se pres- una advertencia por escrito del gobierno sobre las discrepancias. Las empresas tendrían que despedir a quienes presenten documentos falsos o que no puedan co- Ue OD Niel (801) 288-8311 o |