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Show as £ ' al LA taron con 18.000 dólares a - una empresa maderera de Salt Lake City tras comprobar que durante 30 años los.empleados de esa compañía ALIADA se A anunciaron hoy que mul- SAA A r nte mink Arcimecioral Miliwork Since 1907 -de cuatro décadas. "Que me hayan insultado durante tan- discriminaron a un operario mexicano. tos años me hace sentir muy mal. Sólo Según informó la Comisión de Oportunidades de Empleo Equitativas de EEUU (EEOC, en inglés), la empresa espero que al darse a conocer mi experiencia otras personas, sin importar de dónde provengan, también hablen en Granite Mill 8: Fixture permitió que — dente de Granite Mill, comentó recientemente que desde la fundación de esta contra de la discriminación en los de lugares los trabajadores y supervisores discriminasen a Ralph Ruiz desde 1972 hasta 2002, cuando éste dejó su puesto empresa en 1909 y hasta que Ruiz pre- de trabajo, porque nadie. tiene sentó su demanda en 2004 nunca se que soportar este tratamiento en el - trabajo", declaró debido al despido de la cuarta parte de dando en la preparación de gabinetes de cocina y pisos de madera. La abogada Mary Jo O'Neill, de la Granite Mill y Fixtures, una empresa que esta en Utah desde 1907. | oficina regiónal de la EEOC en icanos". Phoenix (Arizona), y con jurisdicción sobre Utah, comentó que "Granite Mill creó un ambiente de trabajo hostil La abogada comentó que Granite Mill "estaba al tanto de la situación, pero que | nada hizo para remediar la conducta, hacia Ruiz debido a su nacionalidad" O'Neill indicó que el personal de la empresa regularmente se refería a Ruiz prohíbe la discriminación en lugares de como "el mexicano”, que habitual- trabajo por raza, religión, orientación - mente aparecían insultos en su contra en las paredes de los baños, y que se sexual o nacionalidad de los emplea- como lo quiere la ley", en referencia al Acta de Derechos Civiles de 1964, que dos, y prohíbe sancionar a quienes denuncien casos de discriminación. "Es difícil creer, pero todavía existen a en un comuni- habían presentado quejas por discrim- cado. Además del pago de la multa, Guiño Mill deberá "tomar medidas preventivas para asegurarse que ningún empleado, ahora o en el futuro, deba padecer este tipo de ambiente hostil de la fuerza laboral de la compañía. Ruiz trabajaba como carpintero, ayu- le pedía que realizase ciertos trabajos "porque ese es lo que hacen los mex- nidades de trabajo que a cualquier otra persona. "Creo que es importante que losa empleadores comprendan que si alguien usa comentarios racistas en el lugar de trabajo, la responsabilidad del empleador es hacer que cesen esos comentarios", sostuvo O'Nelll. Por su parte, Gary Sandberg, presi- “cuando el empleado presentó Sus quejas en más de una ocasión. Ruiz tiene residencia legal en Estados Unidos, país al que llegó hace poco más empleadores que no entienden que es - inación. Según Sandberg, su empresa "siempre tuvo buena relación con sus empleados" y ningún otro empleado ha pre- sentado quejas similares a las de Ruiz. Por otro lado, Chester V. Bailey, director de la Oficina de la EEOC en Phoenix, sostuvo que "quien diga que trabajo", dice el decreto de la EEOC. Algunas de esas medidas son revisar inadmisible e ilegal usar términos derogatorios para referirse a sus empleados por la nacionalidad de éstos", dijo. La EEOC presentó su demanda con- tra Granite Mill en octubre del 2004 basándose en que a pesar de que los acusados sabían que existía acoso hacia ' Ruiz, "nada se hizo para prevenir o cor- la discriminación por nacionalidad no las normas y procedimientos vigentes, capacitar a los empleados y supervisores para detectar y tratar casos de discriminación en el lugar de trabajo, y es un problema no conoce las estadísticas de Utah". En este estado, dijo Bailey, 20% de las ubicar avisos en lugares visibles para denuncias por discriminación se deben que los empleados conozcan los derechos que les dan. las leyes federales. Granite Mill también tiene que crear un programa para darles a los méx- regir esa conducta ilegal". De hecho, según O'Neill, el supervisor de Ruiz "simplemente se rió a la nacionalidad del denunciante. A nivel nacional, la EEOC presenta demandas judiciales por discriminación contra unas 360 empresas cada año. EFE ico-americanos las mismas oportu- Yo "Mr | e Indemnizan con $2.5m a familia de indocumentado Por Rodrigo Hernández Mexico, DE E S TITJou i elección de25 il -lones de dólares recibirá la 4 familia de un indocumen- E tado mexicano que murió hace dos años : - - sepultado por toneladas de escombros, en un accidente por la negligencia de la compañía en la qee bi en Texas. La indemnización, la máxima L autor- e izada por las leyes estatales para un accidente de trabajo, se da luego que la viuda y las hijas de José Cruz Morales Nada en la vida es más importante que la familia. Es por eso que trabajamos para que su familia esté saludable. Ofrecemos la defensoría de asociados con representantes que hablan española que pueden ayudar a sus familiares a obtener la asistencia que necesitan. Lo acompañaremos en cada etapa de la vida. Siempre a su lado. interpusieron una demanda en contra de la compañía Site Concrete Inc. de Grand Parire, Texas, por muerte injus- tificada. | Domingo García, abogado de la familia, informó que la compañía . decidió otorgar la indemnización esta semana, tres días después de que la demanda comenzara a ventilarse en un. juicio. La acción de la empresa constructora interrumpe el proceso al haberse alcanzado un1 acuerdo nn weegzelecihesitiora 13008 SelectHaalth. All ignts reserved. 10/06 de la corte. Marcelina Metal la viuda de Cruz, señaló la posibilidad de usar la indemnización para regresar a Méxicoy | mexicano abrir un restaurante u otro negocio y cumplir el sueño que ella y su esposo tenían cuando llegaron a Texas hace 10 años procedentes del estado mexicano de San Luis Potosí. | | - Cruz Morales murió el 14 de O bre de 2004, cuando colocaba tubería - | dentro de una zanja de siete metros de profundidad, en la comunidad de Melissa, al norte de Dallas. El inmigrante mexicano, quien tenía 47 años, fue sepultado por toneladas de tierra cuando la zanja se colapsó. Investigaciones del accidente revelaron que una roca que se encontraba al borde de la zanja cayó a la misma, provocando que se colapsara el material que había sido extraído de la excavación. El accidente se registró dos meses después de que la Administración de Salud y Seguridad Laboral (OSHA) _multara a la compañía con 98 mil 800 dólares por no proteger a sus empleados de los potenciales peligros de las zanjas. En enero de 2006, la OSHA multó a la empresa con 117 mil 500 dólares por violaciones a las medidas de seguridad en un sitio en colstrucs | ción en Wylie, Texas. |